社會(huì)參與
以人為本，共享成功
愛森的員工是我們獲得成功的主要因素。大家在專業(yè)、職業(yè)、國(guó)籍、崗位和個(gè)性方面形成了獨(dú)特的社區(qū)。愛森在50個(gè)國(guó)家共有約8150名員工，每一位員工都對(duì)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，每一位員工都推動(dòng)著集團(tuán)成為相關(guān)領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者。為員工福祉和發(fā)展創(chuàng)造最佳條件，是集團(tuán)的首要任務(wù)。
法國(guó)于 2019 年強(qiáng)制實(shí)施的男性/女性指數(shù)是該政策的一個(gè)相關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
法國(guó) 2023 | 得分 | 可能獲得的最高分 |
1 - 薪酬差距（%） | 38 | 40 |
2 - 個(gè)人增幅差距（%） | 20 | 20 |
3 - 晉升差異（%） | 15 | 15 |
4 - 女員工休完產(chǎn)假后獲得加薪的百分比 (%) | 15 | 15 |
5 - 在薪酬最高的前10名雇員中，存在性別代表性不足的人數(shù) | 0 | 10 |
指數(shù) | 88 | 100 |
愛森領(lǐng)導(dǎo)崗位的男女比例
參考年限：2023 年
連續(xù)十二個(gè)月結(jié)束日期： 2023 年 12月 31 日
發(fā)布日期： 2024 年 02 月 29 日
女性 | 男性 | |
管理層性別差異： | 40% | 60% |
主管人員性別差異： | 40% | 60% |
愛森行為準(zhǔn)則
愛森通過行為準(zhǔn)則，致力于尊重國(guó)際人權(quán)憲章和聯(lián)合國(guó)全球契約等文件提出的基本原則，同時(shí)禁止任何形式的童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)。愛森特別注重工作環(huán)境質(zhì)量。本政策旨在將健康、安全和福祉等事務(wù)納入到愛森運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略中，并將其作為重點(diǎn)督辦。
“行為準(zhǔn)則設(shè)立了愛森要遵守的規(guī)則，并規(guī)定了每位員工必須遵從的個(gè)人和集體指導(dǎo)意見。首席合規(guī)官已準(zhǔn)備好回答公司各位員工就行為準(zhǔn)則詮釋和落實(shí)方面提出的問題。
我們的價(jià)值觀一方面是愛森獨(dú)有的，因?yàn)樗鼈兪枪練v史和文化積淀的產(chǎn)物；一方面也是普世的，因?yàn)樗鼈冊(cè)醋月?lián)合國(guó)人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)全球契約所提出的基本原則。
我們的大部分活動(dòng)都是為了清潔水資源、保護(hù)水資源，因而有幸躋身于環(huán)保市場(chǎng)。
我相信，集團(tuán)每位員工不僅能夠擴(kuò)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，也能時(shí)刻地踐行公司的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則?！?/em>
集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官 Pascal Remy
